Verbindend leiderschap
Leiders inspireren mensen. Ze zijn trouw aan zichzelf en met die authenticiteit en door zelfontwikkeling binden ze mensen aan zichzelf en aan hun ideeën. Wij onderscheiden drie codes waardoor de nieuwe leider zich onderscheidt:- Ruimte geven: Nieuwe leiders leven dicht bij hun kern. Maken het eigen belang ondergeschikt aan algemeen belang. Hebben naast oog voor economische welzijn ook aandacht en ruimte voor ethisch en ecologisch welzijn van organisatie en samenleving
- Zelfreflectie: Door zelfonderzoek komt de nieuwe leider belemmerende overtuigingen tegen. Deze bewustwording geeft de kracht en moed om de nieuwe idealen van deze tijd te creëren. Het kritische zelfbewustzijn wordt aangescherpt wat leidt tot kracht, het stimuleren van participatie leidt naar verbinding.
- Bescheidenheid: De nieuwe leider voelt zich verbonden met het groter geheel en weet dat de kracht van succes wordt bepaald door anderen. Hij weet dat als hij blijft doen wat hij altijd heeft gedaan, hij blijft krijgen wat hij altijd heeft gekregen en dat problemen niet kunnen wordern opgelost met meer van hetzelfde. De nieuwe leider heeft het talent anderen te laten bloeien zonder zelf in het middelpunt van de belangstelling te hoeven staan.
Leiderschapstraining
Leiderschap is het vermogen om iemand te inspireren tot volgen. Vertrouw op intuïtie, zonder ratio te negeren. Dit ontwikkel je niet door een standaardtraining of workshop. Het draait om het durven benutten van gevoel, gedrag, intuïtie, creativiteit en spiritualiteit. Conventionele leermethoden raken de kern van deze uitdagingen niet. Ze kunnen hooguit bijdragen aan kennisoverdracht en oppervlakkige veranderingen in gedrag. Wat nodig is, is een methode waarbij ratio, ego, strijd en angst buitenspel worden gezet. Deze woorden vertalen zich bij ons in verrassende en praktische workshops en trainingen.
Voor informatie over workshops Klik hier...
Voor informatie over trainingstrajecten Klik hier...